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当央企第二任期业绩考核启动

发布时间:2021-09-11 17:53:10 阅读: 来源:化学试剂批发厂家

央企第二任期业绩考核启动

1月29日,国务院国资委正式发布消息,修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》自2007年1月1日方可通电1衬丁开电源开关起正式施行。以此为标志,中央企业第二任期(2007~2009年)经营业绩考核全面启动。

按照国资委给出的时间表,各央企负责人要力争在3月底前签订2007年度经营业绩书,5月底前完成第二个任期考核目标的确定工作。

修订后的考核办法进一步强化了“业绩上、薪酬上,业绩下、薪酬下,并作为职务任免的重要依据”的理念。与修改前相比,《暂行办法》完善了四个机制。

一是完善目标值确定机制。进一步强调考核目标值的确定要与企业发展战略规划相结合;增强中央企业合理确定考核目标值的内在动力;在突出纵向比较的同时,另外引入横向对标的理念。

二是完善分类考核机制。在年度和任期分类指标的选择上,强调要针对企业管理短板,强化对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核。

三是完善价值创造机制。鼓励企业使用经济增加值指标进行年度经营业绩考核。引导中央企业更加关注企业价值创造,切实转变经济增长方式,提高可持续发展能力。

四是完善激励约束机制。对利润总额低于上一年的企业,无论其考核结果处于哪个级别,其绩效薪金倍数应当低于上一年。对任期经营业绩考核结果为A、B、C级的企业负责人,将根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。对在自主创新、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取针对外墙保温材料的政策又重新回到了公安部与住建部2009年共同发布的《民用建筑外保温系统及外墙装潢防火暂行规定》(公通字[2009]46号文得突出成绩的企业负责人,国资委给予单项特别奖。

此外,《暂行办法》还加快了与董事会试点办法和其他制度的配套衔接。

国资委表示,将结合中央企业完善法人治理结构、建立现代企业制度的改革进展情况,对国有独资公司董事会试点企业的董事会评价,以及国资委指导董事会考核经营层工作进行规定。同时,更加注重业绩考核制度与战略用于低精度规划、年度预算、薪酬奖惩、干部任免、监督监察等制度的衔接。

据了解,国资委将于7月份公布中央企业负责人2006年度和2004~2006年度第一任期的业绩考核结果。

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