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骗官折射的是干部管理漏洞热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道

发布时间:2020-02-03 06:05:31 阅读: 来源:化学试剂批发厂家

轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽,档案中除性别是真的外,姓名、年龄、履历均是假的,其档案中90多枚公章中,有三分之一以上是假的。(搜狐网 2月26日)

“骗官书记”王亚丽的惊人骗技让她一路走上了书记的位置,在感慨和震惊之际,不妨静心思考一下,如此的“骗官”绝非一例,如此的“骗官”也非之最。而在大力倡导干部管理的当下,如此的“骗官”竟然一路平安地被提拔,这实实在在折射出干部管理的漏洞。 说是干部管理的漏洞,首先指向干部的选拔。干部是关键,而选人用人是重中之重,按道理说,干部经过层层选拔程序当是验明正身,可“骗官”却依然能潜藏其中,这说明干部的选拔考察可能还不够细,还不够深入。 说到干部管理的漏洞,更是直接地指向了干部档案的管理。“骗官”之所以能做到除了性别外档案信息几乎都是假的,这说明档案几乎被“洗白”,不管对方是采用了说明方式,那都证实了干部档案管理能随意更改是实际存在的,那干部档案的管理不就等于形同虚设。 说到干部管理的漏洞,还不可避免地指向了干部的管理。“己身不正,何以正人”,尤其是干部本身就在代表人民行使管理事务的职责,干部本身的素质形象尤为重要。干部不光是选拔出来就够了,还应当根据干部本身的现状、结合时势的需要,适时地进行培训和教育管理。同时,纪检监察还应当加大对干部的监管力度,及早地抓住“骗官”的马脚,让“骗官”的路不再好走。(文/木子毅)

[作者:木子毅]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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